🚨 $100,000 H-1B 수수료: ‘법적 블랙홀’에 갇힌 정책, 지금 가장 중요한 3가지 팩트 (10월 말 업데이트)

지난 9월, 트럼프 행정부의 H-1B 신규 비자 $100,000 수수료 부과 포고문은 실리콘밸리 전체를 뒤흔들었습니다. 그러나 포고문 발표 직후 백악관의 애매한 해명과 더불어, 이 정책은 현재 “시행 중”이라기보다는 “사법부의 판단을 기다리는 상태”입니다. 이 상황을 어떻게 해석하고 대응해야 할지, 10월 말 현재의 최종 상황을 가장 실용적인 관점에서 정리합니다.

(참고: 지난 글 [긴급 업데이트] H-1B 비자 수수료 $100,000 인상: 백악관 공식 해명 및 기업 대응에서 발표 직후 상황을 확인하실 수 있습니다.)

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1. 포고문은 ‘효력 정지’ 여부를 기다리는 중

$100,000 수수료 부과는 이미 법적 다툼에 들어갔습니다. 이는 행정부의 일방적인 발표 단계를 넘어섰음을 의미하며, 정책의 운명은 전적으로 법원의 결정에 달려 있습니다.

팩트 체크	내용	의미하는 바
소송 주체 및 목표	미국 내 병원, 대학, 인력 중개사, 그리고 미 상공회의소(U.S. Chamber of Commerce) 등이 트럼프 행정부를 상대로 소송을 제기했습니다. 목표는 정책의 중단 또는 효력 정지입니다.	미국 고용주 전반이 반대하고 있으며, 법정 싸움에 강력한 힘이 실리고 있습니다.
핵심 법적 쟁점	대통령이 의회의 승인 없이 $100,000라는 과도한 수수료를 부과할 권한을 남용한 것이며, 행정절차법(APA)상 공공 의견 수렴 절차를 위반했다는 절차적 위법성 주장입니다.	이민법 전문가들은 이 포고문이 법적 근거가 약하다고 판단하고 있어, 폐지될 가능성이 높다고 보고 있습니다.
결정적 변수	현재 법원이 원고 측의 ‘효력 정지 가처분(Preliminary Injunction)’ 신청을 검토 중입니다.	법원이 이를 받아들이면, 소송이 최종 결론 날 때까지 $100,000 수수료 부과는 잠정 중단됩니다.

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2. $100,000보다 현실적인 ‘두 가지 확정 변화’

뉴스 헤드라인을 장식하는 $100,000 이슈에 휩쓸려, 이미 확정되었거나 강력히 추진 중인 다음 두 가지 변화를 놓쳐선 안 됩니다. 실질적인 취업 전략은 여기에 맞춰야 합니다.

변화	내용 및 현재 상태	실리콘밸리 생존 전략
✅ 수혜자 중심 추첨	(2025 회계연도에 이미 시행 확정) 복수의 고용주를 통한 중복 등록(비자 사기)이 공식적으로 금지되었습니다.	추첨 성공의 ‘질’이 중요해집니다. 내실 없는 등록은 무의미해졌으며, 진짜 고용주와의 스폰서십에 집중해야 합니다.
✅ 임금 기준 상향 압박	행정부는 H-1B가 미국인 노동자를 대체하는 저임금 수단으로 악용되는 것을 막겠다는 의지를 분명히 했습니다.	$100,000 수수료가 폐지되더라도, H-1B 신청 임금 기준을 강화하는 규정은 계속 추진될 것입니다. 낮은 임금 수준의 포지션은 H-1B 확보가 점점 더 어려워집니다.

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3. 실리콘밸리 기업들의 실제 대응 및 최종 조언

대부분의 빅테크 기업과 대형 로펌들은 $100,000 수수료에 대해 일단 ‘관망’하는 전략을 취하고 있으며, 이 조치가 현실화될 가능성은 낮다고 보고 있습니다.

• 실질적 적용 대상 한정: 백악관이 이 수수료를 미국 외 지역에 있는 ‘신규’ H-1B 비자 신청자에게만 적용한다고 밝힌 이상, 미국 내에서 F-1(유학생) 신분에서 H-1B로 신분 변경(COS)을 준비하는 인력풀에는 당장 영향을 미치지 않습니다.
• 법원 결과 대기: 기업들은 $100,000 수수료를 성급하게 예산에 반영하기보다는 법원의 판결을 기다리는 것이 합리적이라고 판단합니다.

💡 최종 가이드라인: $100,000 이슈는 ‘법원 이슈’로 넘기고, 고임금을 정당화할 수 있는 전문성과 경력을 쌓는 데 집중해야 합니다. 불확실한 H-1B 추첨에만 의존하지 말고, 영주권(EB-2/EB-3) 등 장기적인 이민 경로를 반드시 함께 준비하는 것이 가장 현명한 대응입니다.